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医療スタッフ (新卒)

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理事長メッセージ
新卒スタッフを目指す方へ

新卒の皆さんに特にお伝えしたいことは、私は初めて社会人となる皆さん方をお預かりすることは非常に責任の重いことと受け止めています。皆さんにとって最初の就職は結婚と同じようなもので、人生にとっての大きなイベントの一つであると思います。
新卒のスタッフは、最初の就職で社会とはどういうものか、働くとはどういうものかを知ることになります。ここでうまくいくかどうかは人生の行方を左右すると言っても過言ではありません。また、どちらか一方が大好きであってもダメ、相思相愛でないとうまくいかないと思うのです。
そこで、『結婚の失敗=採用する側と採用される側のミスマッチ』を防ぐためには、お互いがしっかりと自分のこと、自分の考えを相手に伝えて、そのうえで意見が合致するかどうかをしっかりと見極める必要があると思っています。

梅華会グループでは、定期的に新卒者に対する合同説明会を開催し、梅華会について詳しく説明していきますので、梅華会で働くことにご興味のある方は、ぜひ、マイナビにご登録いただければと思います。 また、医療事務を学ばれている方には、医療事務を超えたキャリアをつくっていただきたいと思い、それに向けた教育も行っています。勉強会や研修、目標設定会、読書会などなど、詳しくはホームページを詳しく御覧になっていただきたいと思いますが、学ぶ機会をたくさん準備しています。そして、一般的な医療事務を覚えた後は、各院を統括するリーダーやその補佐であるサブリーダーとして、日々の業務の見直しや改善、新しい取り組みを考えるといったより主体性をもった仕事に携わる道も用意されています。ある一定のレベルまでは、もちろん指導していきますが、その後は自分で考えて行動するという機会がたくさんつくられているのです。

社会人になって勉強をするというと、とても興味を持ってくださる方と逆にせっかく学校を卒業したのだから勉強は嫌とアレルギーさえ感じる方とに分かれると思います。はっきり申し上げてもう勉強は嫌だとお考えの方には、厳しいようですが応募をご遠慮いただいたほうがいいと考えます。先ほど申し上げましたように、最初の就職は結婚と同じです。お互いの想いを共有できなければ将来的にお互いが幸せになれないと思うからです。

日々勉強をし、常により上を目指すメンバーたちと一緒に働きたい……
そんな志の高い皆さんを私たちは待っています。

仕事内容・概要

 
応募職種 医療事務
仕事内容 ★日常業務(専門職)
受付(問診票や保険証の取り扱い)
会計(金銭や処方箋の受付)
診療補助・介助(聴力検査など)
クラーク(カルテ代行作成)
レセプト業務
社内外イベント計画・実施
スタッフブログ出稿
★日常業務外(総合職)
人事(新卒採用)
教育(新人研修の立案)
マーケティング(法人サイトの編集)
SNSプロジェクト(Instagram、Youtube等の企画運営)
給与 【正社員】
<総合職>
固定給:202,000円(皆勤手当て10,000円、10時間の固定残業(22,000円)含む)
<専門職>
固定給:180,000円(皆勤手当て10,000円含む)

賞与年2回(業績に応じて支給)
交通費は規定額支給(上限20,000円/月)
※6カ月間は契約社員として勤務

【契約社員】
<総合職> 固定給:192,000円(皆勤手当て10,000円、10時間の固定残業(22,000円)含む)
<専門職> 固定給170,000円(皆勤手当て10,000円含む)
条件:入職後6カ月に満たない場合、賞与は発生しません。
加入保険 社会保険完備(健康保険・年金保険・雇用保険・労災保険)
勤務時間 耳鼻咽喉科 [月~金曜日]
午前8時30分~12時45分
午後2時35分~6時45分/苦楽園本院
午後3時35分~7時45分
[土曜日]
午前8時45分~12時45分
小児科 [月~金曜日]
午前8時15分~11時45分
午後2時15分~6時45分
※木曜日は休診日となります。
[土曜日]
午前8時15分~12時45分
※各院シフト制による。
休診日 日曜日、祝日、土曜日午後、その他各院による
休日 週休2日(日・祝全休/土曜午後・平日1日午後(シフトによる)
休暇 夏季休暇・年末年始休暇(当院規程による) 有給休暇(10日以上/年 初年度は勤務開始6か月後から適用)
勤務地 苦楽園、阪神西宮・JR芦屋・阪急武庫之荘のいずれか。
※職員配置状況・職員の居住地を勘案し、配属先を決定。
お問い合わせ先 080-9607-1186 / メール(新卒者専用): recruit-s@umeoka-cl.com
採用担当 飯田

Q&A

梅華会が求める人物像について教えて下さい。

梅華会では、下記項目に当てはまるような方と一緒にお仕事させていただきたいと考えております。
・仕事を通じて成長したいという向上心をお持ちの方
・公私共にスタッフと仲良くできる方
・知識よりも人としての「在り方」を大切にされている方

入職後はどのような業務を覚えていくのでしょうか?

入職後1年間かけて、補助/介助・会計・受付・クラークの基本業務となる4つのポジションで独り立ちをしていただきます。
また同時進行で入職6か月以降は、「レセプト」と呼ばれる個人情報を扱った作業や役所に提出する書類作成をしていただきます。

梅華会でのキャリアステップについて教えて下さい!

将来的には、採用や広報、教育業務も担っていただきたいと考えております!
入職1年目:基本業務の習得
入職2年目:各院リーダーの補佐業務
入職3~5年目:クリニックリーダー、採用(面接担当など)、教育(研修プログラムの考案)
入職5年目以降も各人にあったステージを用意し続けてまいります♪

院外研修とはどのような所にいきますか?

社会人としての基本的なマナーの習得や接遇力の向上を目的とした研修にご参加いただきます。
また今までですと、業種の異なる業界(今までにはディズニーランドや美容室など)での研修にも積極的に参加しております!

どのようなスタッフが働いていますか?

新卒スタッフや中途入職のスタッフの方々は20代~30代が多く、とても仲良しです!
パートスタッフにおいては子育てが落ち着いている方が多く、温かい人柄の方が多いです。
年代に幅はありますが、イベントなどを通してみんなとっても仲良しです♪

お昼休みは何をしていますか?

クリニックでご飯を食べたり、自宅が近い方は一度帰ることもあります。 クリニック周辺には飲食店も多数ありますので、外食していただいてもOK! 仮眠をとるスタッフも居るなど、人それぞれ自由に過ごしています。

結婚や出産後も働くことは出来ますか?育児休暇は取得可能ですか?

もちろん働いていただける環境を整えております。 過去にも複数名のスタッフが産休・育休を取得し、現場に戻っております。 また託児所も開設しておりますので、女性が長く安心して働ける職場です♪

クリニックの配属先はどのように決まりますか?

研修の間は基本的に苦楽園勤務となります。 研修を終えると、ご本人のご希望や適性から判断し配属先を決定致します。
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インタビュー

◆ 新人スタッフ達の声をお届け致します! ※抜粋しております。

就職活動を始めた時期を教えてください。
3月1日の解禁から動き始め、気になる業種や会社の説明会に応募してました。
3年の夏からインターンシップには参加していましたが、本格的に始めたのは3年の3月からです。
大学3年生の1月から説明会に参加し、本格的に就職活動を始めたのは、大学3回生の3月1日からです!
就活中、企業選びのポイントにしていたことは何ですか?
自分が実際に働いているイメージが付くかどうかと人と関われる事務の仕事がしたいという自分の志望職種を絞り選んでいました。
業種は絞っていませんでしたが、自分が成長できる環境であることと1つの業務だけでなく多くの業務ができる仕事を選んでいました。
医療事務で探していたのですが、なかでも複数の業務が出来ることをポイントにしていました。受付だけレセプト業務だけのように同じ業務をやり続けるのではなく、様々な業務を行う病院を選んでいました。
業種は複数に絞っていたので、その中で自分が実際に働いてる姿を想像できる企業を重視していました。
就活中、一番苦労したことは何ですか?またそれをどのように乗り越えましたか?
コロナ禍での就活だったため、オンラインによる説明会ばかりで、スライドのみの説明が多く、会社の様子が掴めないことが多かったです。その中で、自分なりに同業種で比較できる表を作り、見やすくすることで、理解を深めるようにしました。
面接です。緊張せずに落ち着いて話すこと、そして自分がどんな人間で何をやりたいのかを言語化することに苦労しました。
自分が何が好きで、何がしたいかを知ることです。他己分析や自己分析をして徐々に自分の長所や短所からやりたいことを見つけていきました。
梅華会を選んだ理由を教えて下さい。
梅華会を選んだ理由は皆さんの人柄に惹かれたからです。説明会や選考など関わる人が優しく丁寧だったこともあり、こんな人たちと働きたいという思いが強くなりました。またひとりひとりが夢を持ち行動しているというところにも魅力を感じました。
ホームページやマイナビで医療事務+何か、という点に魅力を感じました。医療事務だけに終わらない所に成長できるところが沢山あると感じました。
説明会やSNS、選考を通して、実際に働くイメージを持つことができたからです。
私が梅華会を選んだ理由は「人柄」です。説明会や選考で関わる方々が優しく、楽しそうに働いていることがとても魅力的でした。また、この先輩みたいになりたい!と目標となる人も沢山いたのも理由のひとつです。
説明会が他と一味違ったところです。リモートによる説明会にもかかわらず、カメラを持って院内をまわってくださることで、院内の様子が分かりやすかったことが印象に残っています。
梅華会の選考中に一番印象に残っている出来事を教えて下さい。
実地試験があるということです。実際にクリニックで働いてみることで、具体的な業務やクリニックの雰囲気を知ることができました。自分が働いているイメージが出来たこともよかったです。
実地試験です。実際の業務を体験できたことはもちろん、画面越しに感じていた皆さんの温かい雰囲気がそのままだったことと、ちょっとしたことでも感謝の言葉が飛び交っていたことで、より働きたいという気持ちが強くなりました。
実地テストです。実際に1日働いてみるという選考がどこの企業にもない新鮮な環境でした。1日の実地テストを通して、自分が働いている姿やこんな仕事がしたいという思いが強くなりました。
同期の印象について教えて下さい。
みんな優しく、それぞれ個性があってとっても面白いです。今では良い意味で遠慮なく、相談や連絡を取り合うことができて嬉しいです。
同期が全員、年上だと知りとても緊張していました。ですが、みんなとても優しく年齢など関係なく接してくれるので、今では気軽に相談したり質問したりしています。
会う前はドキドキで、初めて会った時も緊張しましたが、今では分からないことや、共有できることは連絡を取り合い、お互い助け合っています。これからもみんなで支え合っていきたいです。
今後の目標を教えて下さい。
覚えることがたくさんで、それに精一杯になっていますが、その中でも患者さんに気遣いや気配りの心を忘れず、自分のペースで頑張りたいです。
今は日常業務を覚えることで精一杯ですが、1年後には医療事務だけではない、+αの仕事をしていたいです。
スタッフや患者さんとのつながりを大切にし、昨日より今日、今日より明日となるよう、日々の気づきを大事に頑張ります。
今は受付、会計、補助と日々覚えることでいっぱいですが、自分に自信がつくまで行動し、患者さんに寄り添った対応ができるようになることが目標です。

データ

男女別

▶医師を除けばクリニックは100%女性スタッフです。管理部門に男性スタッフが勤務しています。

職種別

▶医療スタッフが60%を超えています。

キャリア別

▶将来に向けて採用に力を入れており、特に新卒採用は積極的に行っています。

年代別

▶主にパートスタッフさんが多くいらっしゃいます。
また新卒採用にも注力しているので年々増加傾向にあり、幅広いスタッフさんが活躍されています♪

働くママ別

▶女性社員の内、約4割が働くママスタッフです。

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