2018年に新卒入職。

小児科に配属となり、配属先のスタッフと共に小児科の基盤を築きました。2021年よりリーダーを努めており、チームを引っ張りながら患者さんに安心して通院していただけるよう日々奮闘しています。

元々、就職活動中は旅行関係やブライダル関係を多く見ており、医療業界で会社説明会に参加したのは梅華会だけでした。

会社説明会の際、先輩方がイキイキと医療事務＋その他の仕事で輝いている姿を見て、

・学生時代から大好きで自信もあった接客のスキルを活かし、向上できる！

・大学時代に学んだ「地域活性化」「地域貢献」の知識を活かし、医療事務と＋αの仕事に挑戦できる！

というところが魅力的に感じ、梅華会への入職を決意しました！

あとは、会社説明会から面接を通し、採用担当の皆さんから醸し出される「人間関係のよさ」「温かさ」に、自分も皆さんの一員になりたい！と感じたのを覚えています。

1年目、2年目の新人の頃から挑戦できる仕事の幅が、想像していたより広い！

私も、感謝祭という社内の一大イベントの司会に挑戦したり、ボウリング大会のイベントリーダー、マーケティングチーム、10周年記念プロジェクトに参加しました。

挑戦することで壁にぶつかることもありましたが、今思えば、新人のうちに「教えてください！」「やりたいです！」という意思表示をする訓練ができたことで自分自身の自信や、仕事へのモチベーションアップに繋がったのだと思います。

1年目から「やりたい！」と意思表示すれば挑戦できるよう調整してくれる、柔軟な考え方を持った上司に恵まれた環境が整っています。

◎リーダーとしてのやりがい

ずっと通ってくれている患者さん（お子さん）が、歩けるようになったり、話せるようになったりと、親御さんと一緒に成長を感じる瞬間。

そして、患者さんから「ここじゃなきゃだめなんです」と深く感謝して頂ける瞬間です。

◎今後の目標

小児科両院の連携をより深め、より多くの患者さんに、梅華会の小児科へ安心・信頼して通って頂くことが今後の目標です。

やってみたいと思ったことを素直に「やってみたい」と言える環境がある、

トップが積極的に話を聞いてくれる、という法人は、特に医療業界ではなかなかないと思います。また、私のように、最初は全く違う業種を見ていたものの、ご縁があって梅華会に興味を持って下さった方もいらっしゃるのではないでしょうか？

新型コロナウイルス流行を経て、患者さんとの関わり方や、患者さんのニーズ、それに合わせて私たちが提供できるものも多様に変化しています。

自分の「やってみたい！」が患者さんのニーズにちょうど重なれば、すばらしいサービスや感動に繋がる瞬間、「やりがい」を感じられます！

一緒に働ける機会を楽しみにしております。