スタッフインタビュー
行動に移せる環境
所属：コペルプラス
役職/職種：児童発達支援管理責任者
2021年入社
普段の仕事
各子供さんに合わせた個別支援計画書の作成、管理。
それに伴う保護者との面談。
教室運営に関する企画。その他関係機関との連携。
梅華会を選んだ理由
医療法人での運営だからこそできるコペルの運営。
『今までにない医療と連携したコペル教室を作りたい。』と思い選びました。
入職してみて
自分の意見を言える環境であると感じています。
企画や思いを伝え話し、とりあえず行動に移せる環境。
教室運営や今後、どの様にしていきたいか等、行動におこさせていただける環境です。
目標ややりがい
◎やりがい
お子さんを通して保護者の方と子育てやその他の環境についてお話させていただく事も多く、その中で保護者の方の表情が変化してくると自然とお子さんの表情も変化してしてくるのを感じられ、その状態で卒業をされる事がやりがいです。
◎目標
地域では、療育というものがまだまだ浸透していない状態なので、少しでもコペルプラスを広め、皆さんが安心・安楽に住み良い状況になるお手伝いをしたいと思っております。
スタッフの一日
出勤
朝礼
1日のスケジュールの確認。
前日の申し送り事項や情報の共有。
保護者さんとの連絡事項の確認。
療育開始
お子さん一人ひとりに向き合いレッスンを行う為の保護者さんと信頼関係を築く為に、寄り添い会話の中から要望を聞き取り、課題を見つけ出します。
定期的なモニタリングも行います。
お昼休憩
休息もかねて、それぞれの教室で休憩を取りますが、1，2週間に1度皆でお昼ご飯を食べながら、コミュニケーションをはかります。
午後の準備、療育
午後の療育に入りますが、近隣の関係機関にご挨拶に行ったり書類作成を行ったりします。モニタリングも行います。
研修もこの時間に行う事が多いです。
療育終了、清掃開始
療育終了後、気になるお子さんの報告を受けたり様子を聞いたりします。
掃除・消毒は皆で行います。
終業
メッセージ
梅華会のコペルではレッスン以外にも、教室運営に関わることができ様々なスキルを身に付けることができます。いろんなことに挑戦したい人にはピッタリな職場です。一緒に働けることを楽しみにしています。