共に育つ

梅華会では「共に育つ」と書いて “共育“ です。
上から教えるのではなく、教える側も教わる側も共に育つ精神を大切にしています。

共育チームの掲げる成長の三条

素直
前向き
勉強好き

共育体制

マニュアル

梅華会にはマニュアルがありますので、そのマニュアルを用いて予習したり復習したりすることもできます。迷った時や困った時にもマニュアルを確認できますので、とても安心です！

プリセプタープリセプティ制度

1年目の新人(プリセプティ)に先輩(プリセプター)が1人付き、サポートを行う制度です。業務面はもちろんのこと、梅華会の理念や社会人としての心得を教わったり、悩みなども気軽に相談できたりする体制を整えています。

新人チェックシート

新人スタッフが一人立ちして業務を行えるようにするために、できるようになった業務にはチェックを入れていくシートがあります。自分がどれくらい業務習得できているのか目に見えて分かるので、やる気にも繋がります！

研修制度

「医療の知識が全くないけど大丈夫かな。。。」
「理念って難しそう。。。」
と思っているそこのあなた！
梅華会では研修内容が充実しているのでご安心してください♬
一緒に楽しく医療のこと、梅華会のことを学んでいきましょう！

下記は医療事務の方の研修になりますが、バックオフィスやコペルプラススタッフの方にも、ロールプレイ・OJT・各々が必要な研修も
行いますので、ご安心下さい。

新人研修

『研修＝堅苦しい、座学』のイメージがありませんか！？梅華会の研修は違います！組織図のスタッフ同士でワークを1から考え、そのワークを用いて研修を行います。全員参加のワーク形式研修なのでとても楽しい研修となっています♪

理念研修

理念研修とは『梅華会で働くスタッフのあるべき姿』を学ぶ研修です。新人スタッフに向けて共育担当のスタッフが研修を行っています。企業が繁栄を続けるためには、何が目標で、どういった方向性に導くべきなのかを、全員が理解し行動できる組織へと成長する必要があります。

リーダー研修

リーダー向けのハイクラス研修で、 マネジメントやコーチングについて学んでいます。一般財団法人日本プロスピーカー協会が開催する大会にて、全国最年少で合格をした統括マネージャーによる特別研修です。

入職前研修

梅華会のスタッフは入職前に医療知識のないスタッフがほとんどです。そのため、入職前に不安を抱えているスタッフも多くいます。その不安を少しでも解消できるよう、共育担当のスタッフを中心に研修を行っています。

外部研修

外部の一流セミナーや他の企業の見学に法人負担で参加することもあります！ 業務だけでなく、人としてもどんどん成長してほしいという理事長梅岡の願いから参加するようになりました。目的を持って「こんなセミナーに参加してみたい！」という声をあげれば参加することも可能です☆