分院長の採用

分院長の採用・耳鼻科診察室

医療法人梅華会グループ
分院長について

阪神間にある好立地なクリニックで、
『地域のかかりつけ医』として医療への貢献をしてみませんか。
ワーク・ライフ・インテグレーションによる、人生の充実も目指していただけます。
このページでは、分院長の一日の流れ、募集要項・科目、理事長メッセージ、よくある質問、そして現役分院長のインタビューを掲載しております。

分院長を
検討されている先生へ

梅華会では、地域の方々の健康を長く支えていく存在として、真摯に患者さんと向き合い、信頼関係を大切にできる医師を求めています。
分院長としてご活躍いただく先生には、日々の診療に注力しながらも、スタッフと一緒にクリニック全体の流れを見渡し、チームとしての医療が円滑に進むよう気配りしていただける方を歓迎します。患者さんのために組織の一員として協力し合える関係性を大切にしています。

日々の診療の中で、患者さんの心に寄り添い、安心感を提供できること、スタッフを尊重し、働きやすい職場づくりに貢献していただけることは、私たちがもっとも大切にしている価値観です。
ご自身の時間もしっかり確保いただき、ワークライフインテグレーションによる人生の充実も目指していただけるよう開業や先生の働き方のご支援もさせていただきます!

「医師としての専門性」と「人として信頼される医療人」としての在り方を大切にしながら、“地域のかかりつけ医”として一緒に歩んでいただける方を歓迎いたします。

1日の流れ (例)耳鼻科

8:15

出勤後のルーティン

8:20

 朝礼
スタッフ一同集まり、当日の検査や診察の流れを共有します。

8:30

午前診療開始
午前中の診療を行います。

午前診療開始
12:00

午前診療終了
休憩時間(スタッフと一緒にランチをしたり、帰宅されたり、院長室でゆっくりされたりと様々です)

14:45

出勤

14:50

昼礼
午前からの申し送り事項などを共有します。

昼礼
15:00

午後診療開始

午後診療開始
18:00

午後診療終了

当直もないため、診療終了後はプライベート時間を確保頂けます。
※残業について:基本的には最終受付の患者様までの診察をお願いしています。ご家庭の都合などがある場合は、事前にご相談いただければ柔軟に対応いたします。

募集要項

雇用形態常勤
科目耳鼻咽喉科・小児科・心療内科・皮膚科・呼吸器内科
勤務地芦屋・西宮・尼崎・阪神間近辺 ※勤務地・勤務時間はご相談いただけます。
給与耳鼻咽喉科 1,800万円~+インセンティブ
小児科   1,500万円~+インセンティブ
その他科目 1,200万円~+インセンティブ
休日・祝日日祝・クリニック休診日に準ずる・夏季冬季休暇年5日・慶弔休暇
勤務日数週4~5日
応募条件・資格各科目の専門医資格を有する方
加入保険(手当)健康保険、厚生年金保険、労災保険、医師賠償責任保険加入
福利厚生自家診療、社宅制度、交通費全額支給、制服貸与、懇親会費用補助、学会参加費用全額支給、医療書籍購入費用全額支給など
特別手当インセンティブ制度、引越費用負担

分院長インタビュー

A先生

家族との時間を
大切にしたいから選んだ
阪神間と梅華会

入職のきっかけは?

子どもの進学を機に、地方から阪神間への転居を決意しました。
梅華会は給与・勤務条件が良く、何よりワークライフバランスを大切にできる点に魅力を感じ、入職を決めました。

入職後の感想は?

 優秀で信頼できるスタッフが揃っており、チームワークも抜群だと感じています。
そのため、診療に専念できる環境です。和やかな職場の雰囲気も、仕事が円滑に進められるのも、日々の働きやすさに繋がっています。

病院勤務との違いは?

 当直や入院対応がない分、心身ともに負担が軽減されました。安定した生活リズムの中で、日々の診療に集中できるのは大きな違いです。

阪神間の暮らしは?

 交通アクセスが良く、生活利便性も高い地域です。また、日本有数の進学校が多く、教育面を重視するご家庭にとっては、まさに理想的な教育環境だと思います。

転職を検討中の先生へ一言

 何を大切にしたいのかを明確にすることが、納得のいく転職につながると思います。

私にとっては「子どもの教育」が最優先でした。同じような価値観をお持ちの先生にとって、梅華会はきっとよい選択肢になると思います。
ぜひ医院見学にお越しいただき、検討してみてください。

B先生

信頼できる仲間と
柔らかく支え合える医療の現場

入職の決め手は?

 自宅から近く、信頼する先輩医師が在籍していたことが安心材料になりました。信頼できる先生が働く環境なら、きっと良い場所だと安心して入職を決めました。

入職後の印象は?

 スタッフ全体の意識が高く、細やかな気配りができる方ばかり。クリニック全体が「より良い職場をつくる」意識を持っているため、自然とチームワークも良く、働きやすい環境につながっています。

病院勤務との違いは?

 一番大きいのは、手術や当直がなくなったことで、心身の負担が大きく軽減されたことです。診療に専念でき、ワークライフバランスも取りやすく、生活にゆとりが持てるようになりました。

阪神間の印象は?

 生活の便利さに加えて、教育環境の整備が進んでおり、子どもの教育や進学を重視する子育て世代には、非常に適した地域だと思います。

転職を考える先生へ

 転職を考える際は「譲れない点」と「折り合いをつけられる点」を整理して明確にしておくことが大切です。自分の優先順位を明確にすることで、より納得感のある選択ができると思います。転職を考える先生にとって、最適な環境が見つかることを願っています!

「迷っている」「決め手に欠ける」という方は、気軽に見学して検討するのもおすすめですよ。

C先生

見学から始まった安心できる転職
選択は正解でした

入職のきっかけは?

 事前の医院見学と丁寧で具体的な説明のおかげで、実際の働き方を明確にイメージできました。そのため「ここなら大丈夫」と納得して、安心して新しい職場に踏み出せると感じ、入職を決めました。

入職して感じたことは?

 スタッフ全員の意識が高く、チームワークの良さにとても驚きました。診療に集中できるようにサポートしてくれます。一緒にはたらくスタッフの皆さんには、毎日感謝の気持ちを持って働ける環境です。

阪神間の暮らしは?

生活の利便性が非常に高く、日常の買い物や交通の便も良いので快適に暮らせています。
また、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境で、オフにはしっかりリフレッシュできると感じていますね。

これから入職を検討される先生へ

 ご自身の理想とする医療、生活が実現できる場所・環境と出会えるかもしれません!
まずはぜひ一度、見学にいらしてください。

D先生

環境が変われば働き方も変わる
そう実感しています

入職の決め手は?

もともと、医療現場においてスタッフ一人ひとりが安心して働ける環境づくりをとても重要だと考えていました。そのため、「スタッフの働きやすさ」を大切にしている当院の方針に共感し、梅華会なら自分らしく長く働けると感じ、入職を決めました。

入職後の印象は?

新しい部門の立ち上げに関わる機会をいただき、医療従事者だけでなく、さまざまな職種の方々とも連携を図りながら仕事を進めています。これまでにない新鮮な刺激を受ける毎日です。多くの学びや発見があり、充実した時間を過ごしています。日々の変化を楽しみながら、前向きに働ける環境がある、というのが入社後の印象です。

病院勤務との違いは?

病院勤務時代と比べると、診療の対象となる患者層が異なります。こちらでは、より一般的な疾患を中心に診療を行うため、これまで培ってきた専門性を活かしながらも、より幅広い患者さんと接する機会が増えました。診療スタイルについては、先生ご自身のご希望や志向に応じて柔軟に対応できるため、自分らしい医療を実践できる環境です。日々の診療のなかで新たな発見があり、医師としてのやりがいを改めて認識する機会にもつながっています。

転職を考える先生へ

転職活動を進める際には、ご自身の価値観や働き方に対する考え方が、法人の方針と合っているかを確認することをおすすめします。納得した上で選んだ職場であれば、長く安心して働き続けることができると思います。ぜひ、後悔のない選択をしていただきたいです。

理事長メッセージ

採用フロー

STEP
お問合せからエントリー
STEP
書類選考
STEP
1次面接(採用担当者)
STEP
2次面接(理事長・採用担当者)
STEP
クリニック見学及びトライアル勤務
STEP
最終面接(理事長・採用担当者)
STEP
内 定
クリニック施設
クリニック施設

よくある質問

1コマあたりの診療人数は?

科目や時期にもよりますが、1コマ60〜100名ほどの患者さまを診療しています。
特に耳鼻科は季節による波があるため、時期によって変動があります。

車通勤は可能ですか? 駐車場はありますか?

はい、可能です。 法人にて専用駐車場を契約しております。
通勤交通費も規定内で支給いたしますのでご安心ください。

学会参加への補助はありますか?

はい、ご利用いただけます。
参加費や旅費を補助する制度があり、先生の学びをしっかり支援いたします(※規定あり)。

※詳細は、お気軽にお問い合わせください。

 診療時間外の呼び出しやオンコールはありますか?

原則ございません。
診療後はしっかりプライベートな時間を確保していただけます。

診療以外の業務にはどの程度関わりますか?

基本的には診療に集中できる体制を整えております。
ただし、マネジメントや経営に関心がある先生には、ご希望に応じて積極的に関わっていただくことも可能です。

トラブル対応(クレームや事故など)は医師が対応するのでしょうか?

初期対応としてのご協力はお願いしていますが、基本的には運営本部が対応いたします。一人で抱え込まず、誠意あるチーム対応を大切にしています。

上管理や診療報酬の管理も業務に含まれますか?

数字に関心をお持ちいただけると嬉しいですが、最優先は目の前の患者さんと向き合うことです。
診療報酬などは評価制度の一部としてご理解いただけますと幸いです。

理事長や本部との関わりはどの程度ですか?

年に3回、理事長と分院長が集まる情報交換会を開催しています。
診療科を超えて学びを共有できる場で、理事長の方針として「孤独な分院長にさせない」ことを大切にしています。

急なお休みにも対応してもらえますか?

はい、柔軟に対応可能です。
お子様の体調不良やご自身の急な不調など、スタッフと運営本部で代診・休診調整を行いますので、安心してご相談ください。