医療法人梅華会グループ
分院長について
阪神間にある好立地なクリニックで、
『地域のかかりつけ医』として医療への貢献をしてみませんか。
ワーク・ライフ・インテグレーションによる、人生の充実も目指していただけます。
このページでは、分院長の一日の流れ、募集要項・科目、理事長メッセージ、よくある質問、そして現役分院長のインタビューを掲載しております。
分院長を
検討されている先生へ
梅華会では、地域の方々の健康を長く支えていく存在として、真摯に患者さんと向き合い、信頼関係を大切にできる医師を求めています。
分院長としてご活躍いただく先生には、日々の診療に注力しながらも、スタッフと一緒にクリニック全体の流れを見渡し、チームとしての医療が円滑に進むよう気配りしていただける方を歓迎します。患者さんのために組織の一員として協力し合える関係性を大切にしています。
日々の診療の中で、患者さんの心に寄り添い、安心感を提供できること、スタッフを尊重し、働きやすい職場づくりに貢献していただけることは、私たちがもっとも大切にしている価値観です。
ご自身の時間もしっかり確保いただき、ワークライフインテグレーションによる人生の充実も目指していただけるよう開業や先生の働き方のご支援もさせていただきます!
「医師としての専門性」と「人として信頼される医療人」としての在り方を大切にしながら、“地域のかかりつけ医”として一緒に歩んでいただける方を歓迎いたします。
1日の流れ (例)耳鼻科
出勤後のルーティン
朝礼
スタッフ一同集まり、当日の検査や診察の流れを共有します。
午前診療開始
午前中の診療を行います。

午前診療終了
休憩時間(スタッフと一緒にランチをしたり、帰宅されたり、院長室でゆっくりされたりと様々です)
出勤
昼礼
午前からの申し送り事項などを共有します。

午後診療開始

午後診療終了
当直もないため、診療終了後はプライベート時間を確保頂けます。
※残業について:基本的には最終受付の患者様までの診察をお願いしています。ご家庭の都合などがある場合は、事前にご相談いただければ柔軟に対応いたします。
募集要項
| 雇用形態 | 常勤 |
|---|---|
| 科目 | 耳鼻咽喉科・小児科・心療内科・皮膚科・呼吸器内科 |
| 勤務地 | 芦屋・西宮・尼崎・阪神間近辺 ※勤務地・勤務時間はご相談いただけます。 |
| 給与 | 耳鼻咽喉科 1,800万円~+インセンティブ 小児科 1,500万円~+インセンティブ その他科目 1,200万円~+インセンティブ |
| 休日・祝日 | 日祝・クリニック休診日に準ずる・夏季冬季休暇年5日・慶弔休暇 |
| 勤務日数 | 週4~5日 |
| 応募条件・資格 | 各科目の専門医資格を有する方 |
| 加入保険(手当) | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、医師賠償責任保険加入 |
| 福利厚生 | 自家診療、社宅制度、交通費全額支給、制服貸与、懇親会費用補助、学会参加費用全額支給、医療書籍購入費用全額支給など |
| 特別手当 | インセンティブ制度、引越費用負担 |
分院長インタビュー
A先生
家族との時間を
大切にしたいから選んだ
阪神間と梅華会
B先生
信頼できる仲間と
柔らかく支え合える医療の現場
- 入職の決め手は?
-
自宅から近く、信頼する先輩医師が在籍していたことが安心材料になりました。信頼できる先生が働く環境なら、きっと良い場所だと安心して入職を決めました。
- 入職後の印象は?
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スタッフ全体の意識が高く、細やかな気配りができる方ばかり。クリニック全体が「より良い職場をつくる」意識を持っているため、自然とチームワークも良く、働きやすい環境につながっています。
- 病院勤務との違いは?
-
一番大きいのは、手術や当直がなくなったことで、心身の負担が大きく軽減されたことです。診療に専念でき、ワークライフバランスも取りやすく、生活にゆとりが持てるようになりました。
- 阪神間の印象は?
-
生活の便利さに加えて、教育環境の整備が進んでおり、子どもの教育や進学を重視する子育て世代には、非常に適した地域だと思います。
- 転職を考える先生へ
-
転職を考える際は「譲れない点」と「折り合いをつけられる点」を整理して明確にしておくことが大切です。自分の優先順位を明確にすることで、より納得感のある選択ができると思います。転職を考える先生にとって、最適な環境が見つかることを願っています!
「迷っている」「決め手に欠ける」という方は、気軽に見学して検討するのもおすすめですよ。
C先生
見学から始まった安心できる転職
選択は正解でした
D先生
環境が変われば働き方も変わる
そう実感しています
理事長メッセージ
採用フロー




