ヒトの採用こそが組織の5年後、10年後の将来を決めると思っています。ですから、人事スタッフには、冒頭から厳しいお話しですが、相当の人徳と人間性、実行力を求めます。

組織は「ヒト・モノ・カネ」で動くとよく言われますが、私は「モノ」でも「カネ」でもなく、「ヒト」であると思っています。
「ヒト」こそが組織をつくる石垣であり、城であり、土台であると思っています。ですから、その採用に係わるということは非常に職責の重い仕事なのです。ですが、同時にそれにも勝るやりがいのある仕事なのではないでしょうか。
業務は、梅華会としてどのような人材が採用したいのかを明確にしたうえでスタッフの採用に当たることですが、その間には年齢も地位も異なるさまざまな人たちと会ったり、大学のコミュニティーに入ったり、就職説明会を行ったり、ちょっと挙げただけでもやるべきことが山積みです。
しかも、人事スタッフは、梅華会グループの顔となって理事長である私の代わりとして業務を遂行していくわけですから、梅華会グループのミッション・ビジョン・バリューといった理念を深く深く私と共有していなければなりません。

梅華会のホームページを御覧になって、法人の理念に共感していただき、自分もそこに向かって力になりたいと思った方のご応募をお待ちしております。