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医療スタッフ (中途・パート)

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理事長メッセージ
医療事務中途採用スタッフを目指す方へ

 中途採用の方にまずお伝えしたいことは、私たちは皆さんのこれまでの経験は問わないということです。今までの医療事務の経験の有無はまったく関係ないのです。業務は入職すれば、その後の勉強でいくらでも身につきます。中途採用の方の話として、勉強しなければならないことが多いとか、覚えなければならないことが多いという話を耳にしますが、私の経験から言えば、どなたでも1年もあれば充分に覚えられます。毎日その仕事をしていれば1年で自然に身につく内容だと思います。

 私たちが皆さんに求めているものは、医療事務という業務能力より、皆さんが梅華会グループの一員としてどのような仕事をしたいのか、どのように仕事を行うのか、そしてやりがいを感じて梅華会の仕事を行えるかです。
 ですから、まずは、ホームページ内に記載されている梅華会の理念をよく読んでいただいて、ご自分の考えが一致しているか、あるいは同調できるかということから考えていただきたいと思っています。そして、心から共感でき、一緒に進んでいきたいと思っていただけたなら、たとえ今までまったくの異業界において皆さんが培ってきた社会経験であっても、例えば、まったく違う業種でリーダーシップを発揮していたであっても、マネジメント経験があるであっても、充分に梅華会で活かせると思います。

 社会経験が豊富なあなたからの新しい考え方、新しい発想、そういったものが梅華会グループの中で活かされて新旧スタッフお互いの刺激となり相乗効果を発揮することを大いに期待しています。

仕事内容・概要

応募職種医療事務
仕事内容 受付(問診票や保険証の取り扱い)
会計(金銭や処方箋の受付)
診療補助・介助
社内外イベント計画・実施
クラーク(シュライバー)
検査・処置
レセプト業務
スタッフブログ出稿
院内掲示物作成
給与 192,000円(別途精勤手当10,000円)~(諸手当込み)
賞与年2回(業績に応じて支給)
※経験年数によって優遇致します。
※交通費は規定額支給(上限20,000円/月)
加入保険 社会保険完備(健康保険・年金保険・雇用保険・労災保険)
勤務時間耳鼻咽喉科[月~金曜日]
午前8時45分~12時45分
午後2時45分~6時45分/
午後3時45分~7時45分

[土曜日]
午前8時45分~12時45分
小児科 [月~金曜日]
午前8時15分~11時45分
午後2時15分~6時45分
※木曜日は休診日となります。

[土曜日]
午前8時15分~12時45分
※各院、週40時間労働シフト制による
休診日日曜日、祝日、土曜日午後、その他各院による
休日週休2日(日・祝全休/土曜午後・平日1日午後(シフトによる)
休暇夏季、年末年始各1週間 (年間休日120日)
有給休暇(10日以上/年 初年度は勤務開始6か月後から適用)
勤務地苦楽園、阪神西宮・JR芦屋・阪急武庫之荘・神戸本山のいずれか。
※職員配置状況・患者数に応じて配属
お問い合わせ先070-5592-4440
採用担当杢尾(モクオ)

Q&A

梅華会が求める人物像について教えて下さい。

梅華会では、下記項目に当てはまるような方と一緒にお仕事させていただきたいと考えております。
・仕事を通じて成長したいという向上心をお持ちの方
・公私共にスタッフと仲良くできる方
・知識よりも人としての「在り方」を大切にされている方

入職後はどのような業務を覚えていくのでしょうか?

入職後1年間かけて、補助/介助・会計・受付・クラークの基本業務となる4つのポジションで独り立ちをしていただきます。
また同時進行で入職6か月以降は、「レセプト」と呼ばれる個人情報を扱った作業や役所に提出する書類作成をしていただきます。

梅華会でのキャリアステップについて教えて下さい!

将来的には、採用や広報、教育業務も担っていただきたいと考えております!
入職1年目:基本業務の習得
入職2年目:各院リーダーの補佐業務
入職3~5年目:クリニックリーダー、採用(面接担当など)、教育(研修プログラムの考案)
入職5年目以降も各人にあったステージを用意し続けてまいります♪

院外研修とはどのような所にいきますか?

社会人としての基本的なマナーの習得や接遇力の向上を目的とした研修にご参加いただきます。
また今までですと、業種の異なる業界(今までにはディズニーランドや美容室など)での研修にも積極的に参加しております!

どのようなスタッフが働いていますか?

新卒スタッフや中途入職のスタッフの方々は20代~30代が多く、とても仲良しです!
パートスタッフにおいては子育てが落ち着いている方が多く、温かい人柄の方が多いです。
年代に幅はありますが、イベントなどを通してみんなとっても仲良しです♪
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インタビュー

私は、クリニックの理念に共感し、常勤看護師として入職させて頂きました。 入職して一番最初に感じた事は、感謝と笑顔にあふれた「ありがとうございます」と言う言葉が多い事。 クリニックというと、患者数が多く殺伐としているイメージがあり、以前、他のクリニックでの勤務経験がありますが、黙々と個々の勤務をこなすという感じで、必要以上のコミュニケーションはあまりなかった様に覚えていました。 しかし、当院では、心地の良い言葉の輪が広がっており、明るく暖かで素敵なクリニックだなと感じました。どのような医療現場でも、思いやりのある言動がチーム力を高め、患者様へ最良で最高の医療が提供出来るのだと、大切なことに改めて気付かされました。 また、患者様への対応も笑顔でとても丁寧で、処置や検査時の説明の言葉使い、ご案内の仕方、電話対応はもちろん、クリニックを出られた後お姿が見えなくなるまできちんとお見送りをしている姿勢には、誠実さとおもてなしの心が伝わってきました。 全てのスタッフが、自分の持てる最大限の力を出しながら、昨日より今日、そして明日につなげて改善し、より良いものを提供しようと日々努力しています。 本当に、前向きなで心優しいスタッフばかりです。 また、看護業務も診察や処置の介助だけではなく、アフターカウンセリングという、病気についてiPadを使用して細やかに説明し、病識を高め効果的な治療を受けて頂く重要な役割もさせて頂いています。医師・スタッフと共に、患者様が安心・満足して頂けるような診療が出来るよう、その都度意見を出し合って取り組めているので、看護の力が発揮出来ている事を実感でき、誇りを持って勤務にあたれています。 私も含め、スタッフ一人一人がやりがいを持ち、楽しそうに勤務していること、お役に立つことを一生懸命にやっていること、日々自己研鑽を積んでいることなどは、医療理念にそって、スタッフみんなが同じ思いで歩んでいる証なのだと思います。 思いやりながら、支え合いながら、叱咤激励し合いながら、感動し合いながら、たくさんの事を共感し共有し、人と人との絆を深められる職場です。 仲間が待っていてくれるから、明日も元気に出勤して、一緒にがんばろうと心から思えます。 人生を豊かに出来る職場に出会えて本当に幸せだなと感じながら、勤務している毎日です。
過去のインタビュー

データ

医師を除けばクリニックは100%女性スタッフです。
管理部門に男性スタッフが勤務しています。

医療スタッフが60%を超えています。
将来に向けて採用に力を入れており、特に新卒採用は積極的に行っています。 働くママ(医師以外)
女性社員の内、約4割が働くママスタッフです。

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