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理事長メッセージ
人事スタッフを目指す方へ

ヒトの採用こそが組織の5年後、10年後の将来を決めると思っています。ですから、人事スタッフには、冒頭から厳しいお話しですが、相当の人徳と人間性、実行力を求めます。
 組織は「ヒト・モノ・カネ」で動くとよく言われますが、私は「モノ」でも「カネ」でもなく、「ヒト」であると思っています。「ヒト」こそが組織をつくる石垣であり、城であり、土台であると思っています。ですから、その採用に係わるということは非常に職責の重い仕事なのです。ですが、同時にそれにも勝るやりがいのある仕事なのではないでしょうか。
 業務は、梅華会としてどのような人材が採用したいのかを明確にしたうえでスタッフの採用に当たることですが、その間には年齢も地位も異なるさまざまな人たちと会ったり、大学のコミュニティーに入ったり、就職説明会を行ったり、ちょっと挙げただけでもやるべきことが山積みです。
しかも、人事スタッフは、梅華会グループの顔となって理事長である私の代わりとして業務を遂行していくわけですから、梅華会グループのミッション・ビジョン・バリューといった理念を深く深く私と共有していなければなりません。
梅華会のホームページを御覧になって、法人の理念に共感していただき、自分もそこに向かって力になりたいと思った方のご応募をお待ちしております。

仕事内容・概要

内容

仕事内容 医療法人 梅華会グループの人事担当
新卒や中途採用をはじめ、人事業務をお任せいたします。

【採用人事】
大学・専門学校へのスタッフ募集活動、採用選考フローの構築・実施、求人広告業者との折衝、求職者との連絡対応、採用サイトの活性化など
必要な能力・経験 ・人事経験3年以上(必須)
・社内外の関係者と折衝が多いため、コミュニケーション能力のある方
・目安として、社会人経験が5~10年程度の方
※当院の経営理念に共感頂き、理事長・メンバー(女性スタッフが中心)と一緒に法人運営を向上させていく事に価値を見出せる方。

概要

応募職種人事
給与 (想定年収)450万円~ 
※30歳~40歳程度の方を想定したものです。
(試用期間3か月間有)
ご経験・前年収を正当に考慮したうえ、採用決定時にご提示致します。
月給制 退職金有 通勤費規定額支給(上限20,000円/月)
加入保険 社会保険完備(健康保険 年金保険 雇用保険 労災保険)
就業時間 8:30~17:30
所定労働時間8時間 休憩60分
残業 有(月平均20~30時間程度)
休日土曜 日曜 祝日
休暇夏季、年末年始各1週間 (年間休日120日)
有給休暇(10日以上、初年度は勤務開始6ヶ月から)
勤務地兵庫県西宮市 梅華会耳鼻咽喉科クリニック
お問い合わせ先070-5592-4440
採用担当杢尾(モクオ)

Q&A

キャリア制度はありますか?

はい。入職~3か月は補助・介助・会計・受付の部門を順番に覚えてもらいます。
半年~1年にかけて「レセプト」と呼ばれる個人情報を扱った作業や役所に提出する書類作成をしていただきます。
1年以降は1人で各ポジションを繁忙期(10月~5月)に任せられるようになっていただきます。

院外研修とはどのような所にいきますか?

接遇向上や仕事を行う上で必要な基礎知識はもちろん、医科・歯科クリニックを始め医療関連会社、患者さんへより良いサービスを提供するためのヒントや気づきを得られう所であれば業種の異なる美容院にも訪れます。

お昼休みは何をしていますか?

各自の時間を過ごしています。
みんなで昼食を食べたり、話をしたり、担当の仕事や仮眠をとるスタッフもいて人それぞれです。
長ければ2時間以上あるので外出することもOKです。

クリニックの配属先はどのように決まりますか?

研修の間は苦楽園勤務となります。
研修を終えると、西宮・芦屋・武庫之荘・神戸本山へシフトに合わせてご勤務いただくことになります。
配属先は皆さんの適正とクリニックのバランスにて判断させていただきます。
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インタビュー

私は、クリニックの理念に共感し、常勤看護師として入職させて頂きました。

入職して一番最初に感じた事は、感謝と笑顔にあふれた「ありがとうございます」と言う言葉が多い事。
クリニックというと、患者数が多く殺伐としているイメージがあり、以前、他のクリニックでの勤務経験がありますが、黙々と個々の勤務をこなすという感じで、必要以上のコミュニケーションはあまりなかった様に覚えていました。
しかし、当院では、心地の良い言葉の輪が広がっており、明るく暖かで素敵なクリニックだなと感じました。どのような医療現場でも、思いやりのある言動がチーム力を高め、患者様へ最良で最高の医療が提供出来るのだと、大切なことに改めて気付かされました。
また、患者様への対応も笑顔でとても丁寧で、処置や検査時の説明の言葉使い、ご案内の仕方、電話対応はもちろん、クリニックを出られた後お姿が見えなくなるまできちんとお見送りをしている姿勢には、誠実さとおもてなしの心が伝わってきました。
全てのスタッフが、自分の持てる最大限の力を出しながら、昨日より今日、そして明日につなげて改善し、より良いものを提供しようと日々努力しています。
本当に、前向きなで心優しいスタッフばかりです。
また、看護業務も診察や処置の介助だけではなく、アフターカウンセリングという、病気についてiPadを使用して細やかに説明し、病識を高め効果的な治療を受けて頂く重要な役割もさせて頂いています。医師・スタッフと共に、患者様が安心・満足して頂けるような診療が出来るよう、その都度意見を出し合って取り組めているので、看護の力が発揮出来ている事を実感でき、誇りを持って勤務にあたれています。
私も含め、スタッフ一人一人がやりがいを持ち、楽しそうに勤務していること、お役に立つことを一生懸命にやっていること、日々自己研鑽を積んでいることなどは、医療理念にそって、スタッフみんなが同じ思いで歩んでいる証なのだと思います。
思いやりながら、支え合いながら、叱咤激励し合いながら、感動し合いながら、たくさんの事を共感し共有し、人と人との絆を深められる職場です。 仲間が待っていてくれるから、明日も元気に出勤して、一緒にがんばろうと心から思えます。
人生を豊かに出来る職場に出会えて本当に幸せだなと感じながら、勤務している毎日です。
過去のインタビュー

データ

医師を除けばクリニックは100%女性スタッフです。
管理部門に男性スタッフが勤務しています。

医療スタッフが60%を超えています。
将来に向けて採用に力を入れており、
特に新卒採用は積極的に行っています。
働くママ(医師以外)
女性社員の内、約4割が働くママスタッフです。

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